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LE CPA - Compte Personnel d'Activités

Le CPA doit permettre, à partir du 1er janvier 2017, de capitaliser l'ensemble des droits sociaux acquis au cours d'une carrière en les attachant à la personne et non au statut.

Objectif: donner à tous les actifs une meilleure protection face à des parcours professionnels de plus en plus heurtés.

Dans le projet de loi Travail initial, le CPA ne contenait que le compte pénibilité et le compte personnel de formation (CPF). L'idée était de l'enrichir progressivement avec d'autres droits, comme le compte épargne-temps,

Un compte engagement citoyen : Le 14 mars 2016 le gouvernement a annoncé son renforcement, avec un plafond du CPF relevé de 150 à 400 heures pour les salariés sans diplôme, et l'intégration d'un "compte engagement citoyen" visant à reconnaître les activités bénévoles.

Le service civique, mais aussi l'engagement des maîtres d'apprentissage "envers une meilleure insertion des jeunes", la réserve militaire, la réserve sanitaire, et les responsabilités bénévoles seront ainsi recensés au sein du CPA.

Il ouvrira des droits supplémentaires à la formation, facilitera la reconnaissance de l'expérience acquise dans ces activités, et permettra aux employeurs de donner aux salariés des jours de congés spécifiques.

Dernière revendication  en attente : le CPA doit prendre en compte  toutes périodes avant d'avoir un CDI, notamment des stages".

 

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